入职背景调查一般是在什么时候调查

时间：2021年10月12日 17:40:16

背景调查很重要，作为招聘环节中的必做工作，背调可以为企业避免像是候选人简历伪造的这样的招聘风险，要是招到的人素质不佳，道德败坏，那么企业的损失就可想而知了，入职前一定要做背调，而入职前的背景调查也是需要在特定时候进行调查的。

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入职背调在什么时候进行？

企业方的入职背景调查一般都是放到候选人面试通过之后，企业方发出正式入职offer之前来进行的，当然这也要和企业的具体招聘工作流程结合考虑，背景调查时间不是固定的。

入职背景调查一般是在什么时候调查

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还在职的状态怎么背景调查？

一些候选人在找到新工作的时候，但是还出于在职状态，而新公司要求背景调查，这时候选人该怎么办呢？

如果背景调查的时候候选人还没有离职，那么可能会让候选人陷入一定尴尬的状态，所以，候选人可以事先和第三方背景调查机构和招聘企业做好沟通，约定好一个背景调查时间，然后在时间到来前，候选人竟快离职就行了。

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入职前背调的内容都是些什么呢？

入职前的背景调查，主要是调查候选人的工作履历相关信息，比如候选人的之前任职公司的入职和离职的时间，在前任公司担任的职务，以及相关的离职原因等，除此之外，背景调查还会对候选人的工作能力和工作成果进行分析，综合得出候选人的相关人才素质。