HR招错一个人成本有多高？入职前背景调查非常有必要！

时间：2022年07月20日 13:48:18

今天我们算一笔账，如果招错一个人可能会造成哪些成本浪费和用工风险：

「金钱成本」

薪资成本（以10000/月为例）+入职社保（以上海薪资10000/月为例，社保公积金企业最低缴纳3925.6元）+辞退补偿N+1=33925.6元（假如招到一个错的人，入职后发现不适合，要辞退该员工，将需要付出33925.6元的金钱成本）

HR招错一个人成本有多高？入职前背景调查非常有必要！

「时间成本」

招聘时间成本+面试时间成本+培训时间成本+沟通时间成本+工作交接时间成本（以上时间成本相信不管是HR还是老板都是可以看的明白并且深刻体会的）「用工风险」。

不能胜任岗位影响项目进程的风险+影响公司团队氛围的风险+影响公司品牌形象的风险+公司机密泄露的风险+公司财物失窃的风险+公司员工受侵害的风险等。

当我们算完这笔账才深刻理解为什么现在企业都越来越重视用工风险防范和成本控制了，想要把企业经营好需要很长的时间和团队共同的付出，但是企业形象受损业务受损可能只在一瞬间。

i背调作为一家专业的用工风险防范解决方案提供方，可以帮助企业在候选人入职前对即将入职的候选人针对不同的岗位级别提供不同的背调方案，对候选人进行全面的资质信息和履历信息的核验，并出具专业的背调报告供企业HR做候选人入职与否的判断依据。

通过入职背调，可以有效的防范企业用工风险，排除问题候选人，帮助HR将时间运用的更有价值。