先背调还是先发offer？

时间：2022年08月02日 11:26:33

近两年背景调查和入职录取之间的关系越来越紧密，大多数优秀的企业都会要求求职者参与背景调查，这样才会安心给对方发放offer。那么是先背调还是先发offer呢？不背调是不是就拿不到企业的offer了呢？

多数企业会选择入职前背调

除非特殊岗位或者是时间紧急，不然八成以上的企业都会将背调安排在入职之前，这样企业就可以在确认背调结果之后再和求职者签订正式的雇佣合同，中间会为企业省去一些用工隐患。不然入职后再背调，如果发现求职者有所隐瞒，hr这个时候再去处理人事程序上会更复杂一些，并且也会给企业带来一定的影响。

试用期进行背调的情况也有

当然，也有企业的岗位是先发offer后背调的，因为企业都有试用期，试用期之间是不会和员工签署长期劳动合同的，在这个阶段完成对新入职员工的背调，从时间上来看是可以实现的。只不过入职后再进行背调，多数hr会觉得这样的工作流程有些不顺手。

从普通意义上来讲，拿到offer就意味着自己求职成功了，但如果涉及到个别公司是先发offer后背调这样的情况，那么拿到offer就不一定百分百能顺利签订劳动合同。所以，求职者在收到企业的offer之后，可以再和企业hr确认一下，是否入职前没有背调，那么入职后也不会有背调，这样方便自己客观判断。

先背调还是先发offer是需要视具体情况而定的，但多数情况企业会先背调。