HR招聘经常被放鸽子 怎么处理？

时间：2022年07月13日 14:01:05

现在的求职者经常会放单位的鸽子，通知面试确认参加的，结果到时间看不见人影。通知入职并得到确认，依然爽约。我想所有的HR都会遇到这种事情，不知道大家是如何处理的？

HR招聘经常被放鸽子 怎么处理？

原因：

这种情况大多发生在基础职位，面试人与应聘者双方的诉求结合点是否一致是根本问题

1、职位描述是否准确，对应聘者的素质能力要求是否描述到位；

2、面试者是否能通过自己的经验与能力判断了解应聘者真实需求，是侧重高工资还是高发展还是高福利或者是稳定；

3、发出OFFER的时间是否过长，应聘者到了其他单位；

4、初试过后，应聘者对该职位有了清晰了解，认为自己不适合该职位。

办法：

1、职位描述清晰，人员要求简洁到位。

2、先做电话面试：

A、了解其过往经历、技能是否符合职位要求。

B、简单介绍公司情况，该岗位看其是否有意愿。

C、预约初面时间。告知公司确切地址，电话。请对方说出时间，面试人感谢对方抽出时间来面试。

3、到时不来可电话回访一次。

4、初试时做好公司形象工作，同时做好面试官的职业形象工作。

5、初试时，尽量了解应聘者的期望，对薪资福利的期望，对将来自己工作职位的打算，家庭支持情况。与应聘者充分建立良好融洽的沟通场合，建立信任的朋友关系以，职业态度、形象、知识吸引对方。

做到以上，估计已经完备了。至于后来准备聘用的人不来了，那一定有其不来的合理性，你电话回访一下，留下良好的印象于对方。

对于世上之事分三种，老天的事，自己的事，他人的事。我们做好自己的事，做精做细做透，其他就随他去吧。心态平和一点。