非正式员工离职工资结算规定是什么？

时间：2022年08月25日 14:00:00

众所周知，员工在离职的时候通常都会收到一定的补偿金。那么非正式员工离职工资结算规定是什么呢？公司是否会对非正式员工进行赔偿？

非正式员工离职工资结算规定是什么？

1,如果劳动者属于非正式员工，在进行离职的时候，公司没有义务对劳动者进行离职赔偿。

2,对于劳动者之前的工作收入，公司则需要按时支付。按照劳动法的规定，非正式员工的日工资结算方式是月工资除以工作时间21.75。周六周日不算工作日，但国家法定假日也需要计算在工作日中，然后得出日工资金额，按天进行统计支付。

3,如果非正式员工的离职对公司造成了一定的经济损失，公司也有权要求离职员工进行赔偿，赔偿可以从员工的工资当中扣除。若是扣除每月赔偿金之后，员工的个人收入低于当地的最低工资收入标准，则需要按照当地的最低工资标准来进行发放。

4,非正式员工离职时，用人单位需要一次性支付应支付的工资收入，且支付方式应该为法定货币，不得以代金券、礼品等方式进行支付。

通过非正式员工离职工资结算规定，员工可以依法保护自己的合法权益，在离职的时候要求用人单位对工资进行一次性支付。不过由于没有建立正式的劳动关系，用人单位无需对非正式离职员工进行补偿金支付。如果劳动者或者是用人单位存在赔偿需求，则需要按照相应的法律法规计算赔偿金额和支付方式。