面试问题的设计要点

时间：2022年10月13日 10:27:30

一名合格的面试官应该在有限的面试时间里充分了解求职者的情况，并观察对方的表情和状态，从而判断求职者是否适合应聘的岗位。那么面试问题的设计要点是什么呢？

面试问题的设计要点

1,在面试开启的时候，面试官一般会用开放式问答的方式给求职者营造一个轻松的环境。一般会让求职者自己对工作经历进行阐述，进行自我介绍，避免咄咄逼人的提问，这样才能够保证下一个环节的深入了解。

2,面试官应该设计一些有助于了解求职者工作能力的问题，对求职者刚刚提供的个人信息进行确认式提问。比如你曾经做过某某工作是吗？你认为这项工作中的最重要收获是什么？你了解应聘岗位的工作职责吗？

3,面试官还可以设计一些假设性问题，围绕求职者应聘的岗位设计一些工作中可能会发生的问题，考验求职者的团队合作能力以及随机应变能力。

4,面试官在设计问题的时候，还应该了解求职者的求职动机。比如前一份工作的离职原因是什么？对应聘岗位有哪些期望？希望获得怎样的薪资待遇？从而判断求职者是否眼高手低，是否愿意长期稳定的效劳。

面试问题的设计要点主要是在面试开始的时候，先要营造一个轻松的环境，通常都是通过开放式问答的方法来完成。然后再设计一些了解求职者求职动机和应变能力、工作能力方面的问题，全方面了解求职者的情况，并根据对方的表现来得出一份客观的面试结论。