面试16个经典问题

时间：2022年10月13日 10:29:20

面试是决定求职者能否正式获得offer的一个关键环节，也是hr了解求职者的重要方式。如何通过合理的问题设计了解求职者的相关情况，也就成为检验hr的能力标准，那么面试16个经典问题有哪些呢？

面试16个经典问题

在面试开始的时候，hr通常会进行一些简单的开放式问答，让求职者自主发挥，从而放松心态。

1,请简单做一个自我介绍。

2,你认为自己有哪些优点？

3,你认为自己有哪些缺点？

4,你在工作之余有哪些业余爱好？

在面试的中间部分， Hr会进行一些比较犀利的提问，了解求职者的个人情况。

5,你对前公司领导如何评价，和他共事愉快吗？

6,你为什么从上一家公司离职？原因是什么？

7,你对应聘的岗位怎么看？觉得自己可以胜任吗？

8,你希望和什么风格的领导一起合作？

9,你为什么选择应聘我们公司？

10,你的职业规划是什么？

hr在面试时也会进行一些假设性的提问，考验求职者解决问题的能力。

11,如果你和领导发生了冲突应该如何解决？

12,你觉得从事这个工作会遇到哪些困难？

13,如果工作需要加班你会怎么办？

14,如果薪水达不到你的预期水平怎么办？

在面试的末尾，hr也会提问一些开放式的问题，缓解一下紧张的气氛。

15,你有什么问题需要了解？

16,你觉得自己会被录用吗？

以上就是面试16个经典问题，hr可以在面试的过程中灵活使用。主要是掌握好面试的节奏，通过提问来了解求职者是否适合应聘的岗位。