为什么HR有你的简历 面试的时候却还要再写一遍？

时间：2022年11月07日 14:01:41

其实这个原因，绝对不是求职者所认为的公司目中无人，或者是傲慢等等，这背后，还是大有深意的。依然值得每位求职者用心对待，好好填写。

那为什么自己带了简历，HR还是要让我们自己填写一份呢？原因有以下几点：

为什么HR有你的简历 面试的时候却还要再写一遍？

一、公司简历，具备法律效应

不知道你有没有发现，你自己准备的简历，和公司所准备的简历其中有一个很大的不同点，那就是多数企业提供的简历中，最后一栏都有一个承诺。

这个承诺大致意思都只有一个，那就是让求职者签字并保证建立内容的真实性，如果违反，公司可以解聘或者追究法律责任等等。

可以说，这是公司规避风险的一种手段。因为有些员工，的确可能存在着简历造假的可能性，尤其是对一些特殊岗位来说。

因此，公司让求职者填写公司的简历，原因也正是出于此点。

即保留追求员工简历是否真实的权利，以及做出相应的惩罚措施。

二、走流程，向上级汇报

除了具备一些法律效应之外，用人单位让求职者填写公司自己的简历，还有一个很大的作用是，向上汇报，为二面或三面做一个了解或者准备！

在绝大多数企业中，一般来说，第一轮面试之后基本上还会有二面、三面等等，而在第一轮初级面试中，一般都是级别较低的人事专员或者HR面试的。

在第一轮面试之后，人事需要拿着这份简历，让求职者回去等通知，是否二面。

在这个过程中，人事会拿着这份简历，向上汇报，例如是汇报给岗位负责人或者创始人等等，以便他们通过这份简历，来判断求职者的一个基本情况，了解的更为深入。

不仅如此，在这个流程的基础上，公司还会归档入档案，以便后续该员工的人事调动或者岗位调动等等。

三、公司简历，更能反映求职者的真实水平以及职业素养

但凡有求职者经验的人都知道，在自己事先准备的简历上，或多或少都会有一些利于自己的选择性描述，或者提问栏的问题更偏向于展示自己的优点等等。

因此，有些公司为了能够看到求职者一个更真实的情况，会根据自己公司的特性量身定做简历。而求职者在填写这个简历的时候，反而能够做到出其不意，让求职者尽可能真实客观地描述自己。

除此之外，让求职者填写公司的简历，还能够反映出一个求职者的真实职业素养和人品。

因为我就曾亲眼看到过，一位前来面试的求职者，在看到公司拿出新的简历让求职者填写的时候，该求职者恼羞成怒，认为这是在挑衅他的尊严，转过头就走了。

其实我们可以知道，在这个过程中，公司真的不是出于故意冒犯求职者。

在这个小小的环节中，有的求职者认为没有必要，有的求职者直接转头就走，不管怎样，这些都充分反映了，该求职者的一个基本素养，以及职业耐心等等。

因此，求职者需要换位思考，不仅仅是要看到自己的努力，更应该站在公司的角度，替用人单位着想。

自己带了简历，为什么HR还要我浪费时间再填写一份？

以上三点原因，非常地重要。值得每位求职者注意。