HR最怕招到什么样的人？

时间：2022年11月08日 17:56:05

俗话说，人来人往，形形色色。

HR在招聘过程中，招错人是在所难免的事情。

但招错人也会对公司产生许多负面影响，比如直接导致人才流失、项目重大失误、公司氛围减弱等问题。

那HR最怕招到什么样的人呢？

HR最怕招到什么样的人？

“德不配位”

无论领导岗位，还是普通岗位，“德不配位”的情况时有发生。

很多HR感叹“面试的时候，看着面善，谈吐也不错，没想到入职以后变了一个样子，完全不一样，藏得够深的。”

HR最怕入职以后，疯狂吐槽公司，拉帮结派，阿谀奉承。没有良好的职场品德，无法和同事产生默契配合，让身边同事足够反感与厌恶，搞得公司氛围一团乱糟糟，最后HR只能去沟通辞退的问题了。

“高薪低能”

​顾名思义，就是薪资高，能力低。

尤其是领导岗位，HR最怕招到“高薪低能”的人。

HR刘女士表达招错人的无奈：“简历上确实特别优秀，能力基本判断也没问题，但是入职后办事真的不咋滴呀！”

拿着高薪酬，但无法良好地完成本职工作，无法与公司融合，更无法产生公司所需求的价值。

无论从技术能力、管理还是人品等方面，很难满足岗位需求。

让上级领导感到无语，让下级同事感到奔溃。

最后折腾一圈，还得辞退重新招聘。

有“文化”的“刺头”

“刺头”不可怕，就怕“刺头”懂劳动法。

HR最怕入职以后，“懂劳动法”的刺头，各种“挑刺”。

还总拿劳动法说事，认为公司制度各种不合理，不公平。那后期很多工作都无法良好的开展了。这对HR来说，简直是苦不堪言呀。

你认为，HR最怕招到哪些类型的人呢？

又该如何避免招到这些人呢？