• 背调需要问哪些问题
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    背调需要问哪些问题
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    背景调查的内容主要有身份验证、学历认证、工作经历验证三个方面，其中工作经历往往是企业调查的重点。
    2022年02月18日 16:26:30 来源： 背调资讯
  • 公积金缴存基数多久调整一次
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    公积金缴存基数多久调整一次
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    公积金调整缴存基数一年调整一次，单位一般都是在每年的7月份来进行调整的。不过各地政策规定不同，所以调整时间也可能略有差别。
    2022年02月17日 15:03:30 来源： HR知识库
  • 工资条是必须发放的吗
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    工资条是必须发放的吗
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    根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    2022年02月17日 15:01:16 来源： HR知识库
  • 员工背景调查流程
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    员工背景调查流程
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    专业的第三方背景调查公司可以使企业以较低的成本规避招聘用人风险，提高招聘质量，加快招聘速度，从多个方面验证入职员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
    2022年02月17日 14:29:39 来源： 背调资讯
  • 背景调查会透露新公司名称么
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    背景调查会透露新公司名称么
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    背景调查是信息核实，是根据候选人本人提供的信息，在获取授权的前提下，来完成去伪存真的工作。
    2022年02月17日 14:22:04 来源： 背调资讯
  • 专业做背景调查的公司
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    专业做背景调查的公司
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    国内现在知名的背调公司有：i背调、91背调、全景求是、太和鼎信、轩渡咨询、八方锦程、凯莱德、知了背调、较真背调、芝麻背调等，各个公司在不同的方面各有优势。
    2022年02月17日 14:14:07 来源： 背调资讯
  • 企业背调话术
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    企业背调话术
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    背景调查大致有客观项验证和主观项核实两个环节，在对工作经历的调查中主要是通过电话核实。
    2022年02月17日 14:00:37 来源： 背调资讯
  • 背调可以拒绝吗
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    背调可以拒绝吗
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    一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以拒绝的。
    2022年02月17日 13:57:33 来源： 背调资讯
  • 劳务协议与劳务合同的区别
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    劳务协议与劳务合同的区别
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    劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
    2022年02月16日 16:13:06 来源： HR知识库
  • 工资条怎么制作
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    工资条怎么制作
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    1. 打开工资表 2. 先把序号列复制两遍，复制的序号比实际人数少一个。 3. 将标题复制到第二组序号处 4. 使用排序工具，把序号按升序排列 5. 选择“扩展选定区域排序”，点击排序
    2022年02月16日 16:11:28 来源： HR知识库
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