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资源中心 / 背调资讯员工入职背景调查话术
资源中心 / 背调资讯企业自主背调做员工入职背调时，在做背调前一定务必要先做好准备，准备好一套好用且效率高的背景调查话术，问对问题很重要，以免想要背调的问题遗漏项，再打过去会引起证明人的反感，为此，小调...2021年01月22日 19:09:57 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯背景调查是违法的吗？
资源中心 / 背调资讯招聘HR重视员工入职前的背景调查是好事，这是一个有效的防范企业风险、提升岗位胜任力的方法，不仅要核实身份、学历、履历信息，更重要的是核实工作表现。但是HR开展背景调查要避免一个雷区，就是做“暗调”，未经候选人授权的背调都是违法的。 最新颁布的《民法典》规定：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不2021年01月22日 17:40:32 来源： 背调资讯 -
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背景调查需要注意什么？
资源中心 / 背调资讯在企业的招聘流程中，有一项叫做背景调查的重要环节。背景调查就是帮助企业更加真实全面的了解员工，规避用人风险的一项工作。背景调查想要获得高质量回报。仍有需要需要注意之处。 一、2021年01月22日 17:40:31 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯背景调查调查前的准备有哪些？
资源中心 / 背调资讯背景调查，许多企业都会做，但是怎样才能做的好呢？高质量的背景调查一般都是在开展前就做好了充足的准备的。 一、获取候选人授权 候选人签字授权背景调查是背景调查工作展开最基本的2021年01月22日 17:39:13 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库怎么提升邀约面试成功率？
资源中心 / HR知识库Hr的招聘工作经常会遇到邀约面试不成功或者被鸽的情况，严重影响了招聘效率，雪上加霜的是用人部门突然增加的岗位需求，面试的前一环节的问题急需解决，那么，如何提升邀约面试成功率呢？...2021年01月22日 17:37:19 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯背调公司怎么做员工背景调查，麻烦吗？
资源中心 / 背调资讯HR在与背调公司合作前，除了关心背调价格、背调质量和背调时间外可能会比较关心具体怎么个合作形式，背调的员工数量大了，对接起来麻烦不麻烦，找背调公司做员工背景调查麻烦吗？可以肯定的回2021年01月22日 13:37:41 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯找背景调查公司做员工背调麻烦吗？
资源中心 / 背调资讯HR在与背调公司合作前，除了关心背调价格、背调质量和背调时间外可能会比较关心具体怎么个合作形式，背调的员工数量大了，对接起来麻烦不麻烦，找背调公司做员工背景调查麻烦吗？可以肯定的回2021年01月22日 11:31:59 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库年终奖的分类有哪些？
资源中心 / HR知识库年终就要到了，奖金是员工基本工资的补充形式，也可以看成是奖励工资，是对员工在超出基本工作要求之外所作贡献所支付的报酬。企业为了促使员工努力完成自身的工作，往往都会对绩效优良者加以必2021年01月21日 15:36:01 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库员工年终奖金的分配办法
资源中心 / HR知识库春节即将到了，每到年底，员工最关心的，人事财务部门最操心的事项之一就是年终奖的分配发放问题，个人年终奖怎么分配才好呢？给出一个综合性的奖金分配公式：奖金分配基准额×奖金支付率×职务2021年01月21日 15:28:13 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库员工年终奖怎么发放最合适？
资源中心 / HR知识库年底了很多企业都有年终奖的，年终奖该怎么发呢？企业要制订出明确的工作标准和合理的考评制度。在企业内部，对员工的业绩、态度、能力应做一个全年度的考核，年终奖应与考核相挂钩。每一位员工2021年01月21日 13:39:37 来源： HR知识库
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