你需要了解的员工背景调查

时间：2021年05月08日 18:58:03

背景调查是招聘过程中不可忽视的一环，求职市场中有太多工作履历造假、学历造假、存在不良记录、信用记录异常等求职不诚信行为和录用风险，因此对企业的用人质量起到了至关重要的作用。

什么是背景调查？背景调查其实是一种信息核实，即对候选人所提供的信息资料与各渠道得到的信息进行比对，核实候选人信息的真实性，并通过从求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

背景调查的内容是什么呢？主要是身份信息、教育背景、风险记录、工商信息、工作履历（包括工作时间、岗位、工作职责、工作业绩、能力水平、薪资情况等）和工作表现（包括工作态度、优势、不足、待改进地方等），是客观信息核实和主观信息鉴定的结合。

背景调查的流程：首先是获得候选人的同意和背调授权，才能开展背调。然后就HR或背调机构进行各项背调内容的核实、形成背调报告，做出录用决策。如果有异议和出入，及时与候选人沟通，消除疑虑或告知结果。

建议求职者在面对企业要做员工背调时，尽力配合就好，只要信息真实，背调顺利，就完全没有问题，因为当公司决定对你进行背调时，多是已经有录用的打算了，如果候选人的背调无问题，具有岗位胜任力，那将是皆大欢喜的事情。

你需要了解的员工背景调查