竞业协议没有补偿金合法吗？

时间：2022年09月05日 11:58:39

员工离职的时候，企业为了维护自身的利益很可能会要求离职员工签订竞业协议。约束员工不得对公司的核心信息进行泄密，同时禁止员工在固定时间内从事相关工作。为了补偿员工，企业通常都会支付一定的补偿金，那么竞业协议没有补偿金合法吗？

竞业协议没有补偿金合法吗？

1,企业让离职员工签订竞业协议的主要目的是为了避免员工伤害到公司利益，因此对员工的后续工作进行了约束，那么也就要支付一定比例的补偿金。如果没有补偿金，这份竞业协议也就没有法律效应，员工可以不做遵守。

2,在竞业协议中，企业需要明确的写明需要员工遵守的竞业内容以及约束年限，并且规定补偿金的金额和支付方式。否则这份竞业协议也就不具备法律效率，没有对离职员工的约束性。

3,如果企业没有按时支付补偿金，比如在约定好的时间内没有按时打款，或者是支付金额不足，那么则视为自动放弃了竞业协议。离职员工也就无需遵守，可以到相关企业去进行应聘。

竞业协议没有补偿金合法吗？答案自然是不合法。离职员工如果遵守竞业协议，那么必然会影响到后续的求职应聘，因此企业应该提供一定的补偿金。如果企业在竞业协议中没有写明补偿金的金额，后续也没有按时支付，员工可以通过相关部门进行仲裁，也可以申请竞业协议无效。