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资源中心 / 背调资讯大公司背调一般怎么做？
资源中心 / 背调资讯背调其实也是舶来词，英文叫BackgroundCheck，引入国内之后基本都翻译成背景调查，其实从实操角度，叫背景核实更为准确。因为背调本质上并不是像侦探那样去私下调查候选人，而是2020年12月29日 13:01:34 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯企业为什么要做背景调查？
资源中心 / 背调资讯随着招聘成本的越来越高，企业招到一个合适的人也越来越难，因此如何招到一个合适的人则显得尤为重要，但是如何判断候选人是否合适？让许多HR犯了难。那么引到今天的主题，我们为什么要做背景2020年12月29日 13:00:51 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯第三方背调公司都是如何做背调的？
资源中心 / 背调资讯现如今，越来越多的人会美化简历，因此HR很难一眼就能辨别出候选人简历的真实性，那么一般背调公司都是如何做背调的呢？流程都是怎么样的呢？第三方背调公司都是如何做背调的？一般企业在做发2020年12月29日 12:57:46 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯公司怎么做背景调查？
资源中心 / 背调资讯现如今，越来越多的人会美化简历，因此HR很难一眼就能辨别出候选人简历的真实性，那么一般背调公司都是如何做背调的呢？流程都是怎么样的呢？第三方背调公司都是如何做背调的？一般企业在做发2020年12月28日 20:27:16 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯新员工背景调查内容？
资源中心 / 背调资讯目前，针对新员工的入职前背景调查已经非常普遍，无论是互联网/IT、金融保险行业、地产/建筑行业、蓝领行业，都将面临企业员工职业信用问题，那查什么对于不同行业也有各自的调查侧重点。背2020年12月28日 20:26:14 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯企业和应聘者要考虑的问题
资源中心 / 背调资讯企业和应聘者要考虑的问题，招聘求职是企业与求职者双方的事情，求职者期望找到合适的工作，企业也希望招到合适的员工。企业与求职者对工作岗位、薪资待遇、能力、技能等进行相互交流。在这些双方关心的事物中究竟最重要的是什么？ 对于企业来说： 1、能力比学历更重要 学历也许能在一定程度上说明一个人的能力水平，但并不一定代表能力水平。几乎所有招聘广告中都会有学历要求。不过大多数企业已经不是那么看着学历2020年12月28日 20:25:03 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库HR须知：怎么快速了解求职者？
资源中心 / HR知识库招聘员工的流程是对员工逐步了解的过程，确定员工是企业需要的人之后才能安排员工正式上岗入职。招聘在对员工初步了解之后还需要注意许多问题。一、进一步确认员工是否能胜任岗位工作员工能够胜2020年12月28日 20:23:59 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库企业招聘的原因与招聘注意事项
资源中心 / HR知识库企业招聘的原因与招聘注意事项，招聘就是企业招收聘请员工参加工作。企业在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人，吸引鼓励他们到企业任职与工作。 一、企业招聘的原因 1、帮助企业获2020年12月28日 20:23:11 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库如何提高招聘技巧以提升招聘效率
资源中心 / HR知识库如何提高招聘技巧以提升招聘效率？员工是企业宝贵的资源，人才是企业竞争的优势。企业招聘却时常因为大量重复性的、实用性不高的工作招不到合适的员工。如何提高招聘技巧成为了每个企业都十分关心的问题。 一、吸引求职者 1、从招聘广告做起 招聘广告一定要选择合适的渠道，抓住求职者最关心的问题，在招聘广告中给出关键词，如高薪、诚聘吸引人才等。招聘广告要有创意，用与众不同的招聘广告吸引求职者。 2、写2020年12月28日 20:22:20 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯公司有必要做员工入职背调吗？
资源中心 / 背调资讯公司有必要做员工入职背调吗？员工背景调查就是在入职前对员工进行工作履历、工作经历的背调，很多企业还未意识到员工背调的重要性，所以，入职前的员工一般不做背调或者背调也自是由自己公司的hr做自主背调，但是hr自主背调其实背调结果还是不够精准的，其实，也是侧面反馈了企业对员工背调的重视程度不够，那么企业到底有必要多员工做背调吗？下面我们来简单的了解一下。 企业对员工做背调的必要性： 1.提升企业2020年12月28日 20:20:11 来源： 背调资讯
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