• 离职补偿金赔偿标准是什么？需要缴税吗？
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    离职补偿金赔偿标准是什么？需要缴税吗？
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    根据法律规定，员工的工资如果高于当地平均工资的三倍，单位在其离职的时候支付补偿金的标准也需要按照平均工资的三倍来进行支付，且支付年限最高不超过12年。
    2022年08月24日 14:23:16 来源： HR知识库
  • 怎样的竞业协议才合法？
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    怎样的竞业协议才合法？
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    员工在履行竞业协议时，公司需要给予一定的补偿金。在竞业协议中，双方需要写明补偿金的数额和支付方式、员工的违约金。
    2022年08月24日 14:22:10 来源： HR知识库
  • hr招聘时如何设计面试问题？
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    hr招聘时如何设计面试问题？
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    hr在招聘时需要设计和应聘员工个人信息有关的面试问题，比如学历背景，以前的工作履历等等。这部分内容在面试之后还要进行背景调查，核实员工是否在自己的信息上有注水行为。
    2022年08月23日 14:00:00 来源： HR知识库
  • 发现前员工违反竞业协议如何取证？
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    发现前员工违反竞业协议如何取证？
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    想要证明前员工违反了竞业协议，那么必然要找到他已经就职新公司的证据，可以通过社保关系、名片印刷、合同签订等方式来进行佐证。
    2022年08月23日 11:56:49 来源： HR知识库
  • 竞业协议违约金赔偿标准
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    竞业协议违约金赔偿标准
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    通常来说 根据竞业协议的保密内容和保密年限不同违约金的赔偿标准也会存在一定的差异。按照《劳动合同法》规定，这部分违约金的赔偿标准应该最高不超过用人单位给予的补偿金三倍金额。
    2022年08月22日 13:52:03 来源： HR知识库
  • 竞业协议未写补偿金有效吗？
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    竞业协议未写补偿金有效吗？
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    在签订竞业协议的时候，当事人和用人单位应该对保密内容、约束限制、补偿金金额和支付方式、出现违约情况的违约金赔偿数额都在协议中以书面形式进行呈现 需要在双方认可的情况下合法签订协议。
    2022年08月22日 13:49:11 来源： HR知识库
  • 社保缴费基数层次划分
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    社保缴费基数层次划分
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    我国社保缴费基数层次大概分为三种，分别是60%，100%，300%，社保部门将会根据上一年度的平均工资来调整社保缴费基数。
    2022年08月22日 13:34:25 来源： HR知识库
  • 销售绩效考核方案范本
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    销售绩效考核方案范本
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    企业进行绩效考核主要是为了公平的呈现员工的个人业绩，促进效益上涨，督促员工提高个人能力，从而提升企业的整体利益。
    2022年08月22日 11:58:05 来源： HR知识库
  • 社保缴费基数每年上涨多少？
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    社保缴费基数每年上涨多少？
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    如果收入在上一年度有着上涨，那么社保缴费基数也就会随之上升，如果收入在上一年度有所下降，社保缴费基数也会随之降低，但是并不会低于最低缴费标准。
    2022年08月22日 11:53:18 来源： HR知识库
  • 劳务合同签多久合适？
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    劳务合同签多久合适？
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    员工签订劳务合同也需要在合同上明确如果出现违约状况要如何进行赔偿。因为劳务合同和劳动合同不同，劳务合同如果被辞退很难进行维权，所以在签订合同的时候就应该注意到相关的问题。
    2022年08月18日 13:46:33 来源： HR知识库
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