• 招聘技巧及招聘注意事项有哪些？
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    招聘技巧及招聘注意事项有哪些？
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    　　招聘技巧及招聘注意事项有哪些？随着时代的飞速发展，企业招聘成为企业人力资源工作的重难点，员工的招聘与配置关系着企业几年内的发展速度与发展方向。企业招聘要保证企业的主体地位，明确招聘人才的根本目的，在细节上尽善尽美。　　一、保障企业在招聘中的主体地位　　招聘的主体是企业，企业要保证自己的主体地位，发挥主体价值。企业是为了自身发展而展开的招聘环节，为了更多人才的引进，给企业注入新活力。要展开招聘，
    2020年12月25日 19:10:02 来源： HR知识库
  • 关于背景调查的常识汇总
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    关于背景调查的常识汇总
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    　　在回答背调公司哪家好这个问题之前，其实我们先需要了解背景调查是什么，背调调查的价值，以及企业应该如何开展背景调查？　　一、背景调查是什么？　　百度百科上的定义是：背景调查是由独立专业机构，依托权威数据源，通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。　　二、背调调查的价值？　　对企业招聘来说，一般会遇到很多的风险，比如：职业操守风
    2020年12月25日 18:59:11 来源： 背调资讯
  • 什么公司会做背调，哪些岗位必须做背调？
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    什么公司会做背调，哪些岗位必须做背调？
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    什么公司会做背调，哪些岗位必须做背调？背景调查已成为企业招聘过程重要环节，但也并非所有企业的所有工作所有岗位都需要背景调查。背景调查有它适用的情况，有它适用的人。大型企业比中小型企业背调的可能性更高大型企业首先是有背调的需求。大型企业对与人才的要求更为严格，希望每一位招收进来的员工都是拥有真材实料的，它们不怕找不到人，只怕招错人。其次，大公司有完善的公司架构，一般不会出现紧急招人的情况，所以有充足
    2020年12月25日 18:57:21 来源： 背调资讯
  • 一般背景调查不通过的原因？
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    一般背景调查不通过的原因？
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    　　一般背景调查不通过的原因？背景调查就是指员工雇前背景调查。每年总有很多求职者因为背景调查不通过而倒在入职大门前，但很多时候求职者对背景调查不通过的原因知道的并不是十分清楚。　　背景调查不通过的主要原因就是简历信息与实际情况不相符。　　这种情况的话，往往求职者多多少少都会清楚自己背景调查会不通过。背景调查是根据求职者自己提供的相关信息进行核实的过程。如果求职者在简历中夸大其词，弄虚造假，比如延长
    2020年12月25日 18:56:26 来源： 背调资讯
  • 公司一般怎么做背景调查？
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    公司一般怎么做背景调查？
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    　　　公司一般怎么做背景调查？背调其实也是舶来词，英文叫BackgroundCheck，引入国内之后基本都翻译成背景调查，其实从实操角度，叫背景核实更为准确。因为背调本质上并不是像侦探那样去私下调查候选人，而是在企业和候选人都知情且授权的前提下，HR或第三方背调公司对候选人的个人信息以及过往工作经历进行核实，进而反馈专业报告给到企业方。　　近2年，随着国内人力资源管理的不断成熟，越来越多的企业也把
    2020年12月25日 18:55:41 来源： 背调资讯
  • 常用的招聘网站有哪些？
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    常用的招聘网站有哪些？
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    　互联网高速发展带来了全民网络的时代，招聘也突破传统纸媒广告方式向网络进发。互联网时代，被人们熟知的招聘网站都有哪些呢？这些网站该怎样选择？　　一、毕业生招聘　　1、应届生求职网
    2020年12月25日 18:54:46 来源： HR知识库
  • 招聘app如何打招呼？以BOOS直聘为例
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    招聘app如何打招呼？以BOOS直聘为例
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    招聘的流程中，企业与求职者的沟通是十分重要的部分。越来越多的求职招聘app上线，为企业和员工带来了更为便捷的交流沟通方式，为双方提供平等交流平台。万事俱备，只欠东风，求职者
    2020年12月25日 18:53:42 来源： HR知识库
  • 员工离职原因逃不开两大类
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    员工离职原因逃不开两大类
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    员工离职一直是困扰企业HR的一道难题，当员工离职率过高时，对企业的各当面发展都相当不利。不仅会损坏企业形象，也会增加企业重新招聘的投入成本。想要更好的控制员工的离职率，首先要知
    2020年12月25日 18:50:56 来源： HR知识库
  • 如何挽留要离职的员工？
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    如何挽留要离职的员工？
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    员工离职仿佛已经是一件司空见惯的事。但是，大量的员工离职会给企业带来很大的利益损失。企业要如何才能挽留要理智的员工呢？　　第一步，了解员工离职原因　　要挽留离职员工必须要先了解
    2020年12月25日 18:49:28 来源： HR知识库
  • 创意招聘文案为招聘增添亮点
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    创意招聘文案为招聘增添亮点
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    创新创意已经不再是某一领域的要求，创新能够带来新活力，创新能够带来新方向。即使是招聘文案，创新思维的运用也能大大提高招聘吸引力，发挥企业优势，吸引更多人才。　　创意招聘文案的优
    2020年12月25日 18:48:14 来源： HR知识库
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