• 员工背景调查怎么选择背调内容？
    资源中心 / 背调资讯

    员工背景调查怎么选择背调内容？
    资源中心 / 背调资讯
    　　员工背景调查怎么选择背调内容？员工背景调查怎么做？对于企业来说，员工背景调查是选择性的背调，根据求职者、企业实力、岗位性质选择是否背调、背调强度与背调内容。　　一、选择企业有录用意愿的求职者进行背调　　企业应当有选择的进行背景调查。背景调查需要企业选择合适的方式、花费一定的时间、付出适当的资金与人力去进行，在得与失的衡量中，每一家企业都希望能以最小的成本获得最大的回报。因此，企业背调的对象不是
    2020年12月29日 18:19:03 来源： 背调资讯
  • 员工背景调查服务是怎么产生的?
    资源中心 / 背调资讯

    员工背景调查服务是怎么产生的?
    资源中心 / 背调资讯
    　　员工背景调查服务是怎么产生的?员工背景调查的产生是员工欺诈行为泛滥促成的。员工背景调查是近年来在国内市场悄然兴起的行业，它最初传自国外，以美国最为典型。　　一、美国背景调查的产生　　在美国，背景调查已经是一项成熟的服务，背景调查业蓬勃发展，背景调查被大多数企业需要。美国背景调查产生的原因主要有三个：　　1、美国“雇佣过失”的法律诉讼日益增加　　雇佣的员工的行为会影响雇主企业，员工的行为出现过失
    2020年12月29日 18:18:20 来源： 背调资讯
  • 员工背景调查的价值有哪些？
    资源中心 / 背调资讯

    员工背景调查的价值有哪些？
    资源中心 / 背调资讯
    　　员工背景调查的价值有哪些？背景调查的本质目的是为了让企业了解更多真实的求职者情况，优化企业人员配置。员工背景调查的价值所在不仅仅是对于企业来说的，也是对于员工乃至整个社会来说的。　　一、为企业选择真实人才　　员工背调调查是在当今虚假泛滥的求职市场的必然趋势。企业如果忽视员工的背景调查，容易增加许多不可估量的风险，造成企业各种利益的损失。背景调查首先核实员工的基本数据，确保不会有偷梁换柱的情况出
    2020年12月29日 18:17:45 来源： 背调资讯
  • 一般员工有必要背调吗？
    资源中心 / 背调资讯

    一般员工有必要背调吗？
    资源中心 / 背调资讯
    　　一般员工有必要背调吗？背景调查能够在企业招聘员工中为企业核实员工背景，降低用人风险。一般情况下，企业进行背调的都是如涉及资金、核心技术岗位的重要员工，但也有许多企业会对一般员工进行背景调查。一般员工背景调查有必要吗？　　一、诚信检验是所有员工都需要的　　诚信是立足之本，不管是对个人还是企业都是发展的必须品。因为诚信问题而产生的企业与员工之间的纠纷不在少数，几乎时刻都在上演。对于企业来说，不是只
    2020年12月29日 18:17:12 来源： 背调资讯
  • 员工入职背调的必要性有哪些？
    资源中心 / 背调资讯

    员工入职背调的必要性有哪些？
    资源中心 / 背调资讯
    　　员工入职背调的必要性有哪些？入职背调是十分必要的，不管是对于员工、企业还是整个社会，在员工入职前进行背景调查都是利大于弊的。这不仅是源于员工个人的造假行为，更是整个市场与社会发展所推动的。　　一、劳动力供大于求　　当前时期，我国就业形势依然严峻，劳动力整体供大于求。我国是人口大国，人口多，劳动力总量也就多。为了提高劳动者就业率，高校扩招、专业培养计划逐步实施，但人才分布仍不均衡，专业的结构性人
    2020年12月29日 18:16:32 来源： 背调资讯
  • 如何背调才能确保可靠性？
    资源中心 / 背调资讯

    如何背调才能确保可靠性？
    资源中心 / 背调资讯
    　　如何背调才能确保可靠性？背景调查是否可靠决定了背调这项工作的有效与否。背调的可靠性是保证招聘结果可靠的重要部分。如何背调才能确保可靠性？其实有很多方法　　一、选择可靠的背调方式　　背景调查的方式主要有三种，企业HR自己做、猎头公司做、专业背调公司做。这三种方式各有利弊，相对来说，想要更可靠的背景调查最好的方式是找专业背景调查公司。背调公司在专业上、效率上要强过另外两种方式，能提供更准确真实的背
    2020年12月29日 18:16:04 来源： 背调资讯
  • 怎么才能让求职者同意做背调
    资源中心 / 背调资讯

    怎么才能让求职者同意做背调
    资源中心 / 背调资讯
    　　怎么才能让求职者同意做背调，作为入职前的最后一关，背景调查被越来越多的企业需要，但企业要对员工进行背景调查要先取得员工授权，怎样才能让员工支持企业进行背调呢？　　一、先表明态度　　企业有计划对入职员工进行背调，就要在与员工的接触中表明自己的态度，表明企业对于诚信的要求，企业将诚信作为发展原则之一，将诚信作为考察员工的重要标准。在沟通、面试中就潜移默化的告诉求职者，要保持诚信，不提供虚假信息，不
    2020年12月29日 18:15:32 来源： 背调资讯
  • 怎么做背景调查效果最好呢？
    资源中心 / 背调资讯

    怎么做背景调查效果最好呢？
    资源中心 / 背调资讯
    　　怎么做背景调查效果最好呢？企业对员工进行背景调查最关心的就是是背景调查的有效性，其次是背景调查是否会带来一些风险。那么，如何背调才能既保证有效性又降低风险呢？　　一、健全员工档案库　　我国目前并没有健全的个人信用档案管理，社会信用体系建设还不够完善，对于员工的各种信用信息的查询并没有一个综合的渠道。对于社会来说，加快健全个人信用、犯罪等数据记录十分必要。对于企业来说，应当对于在职员工、入职员工
    2020年12月29日 18:14:48 来源： 背调资讯
  • 关于招聘面试的礼仪汇总
    资源中心 / HR知识库

    关于招聘面试的礼仪汇总
    资源中心 / HR知识库
    　　关于招聘面试的礼仪汇总，传闻不如亲见，企业在招聘员工时想要了解员工，想方法获得再多的个人资料都可能不如亲自接触面试来的有效，面试招聘几乎成了招聘必备环节。面试招聘提高有效性的技巧之一就是面试官具备得体的礼仪。　　一、能说会道，思路清晰　　面试官在于与求职者进行沟通时，要有清晰的思路。牢记沟通的目的，知晓要说些什么、询问些什么，并能够把所要传递的内容清晰无误的传递给求职者。说话方式热情、亲切，给
    2020年12月29日 18:02:09 来源： HR知识库
  • 做背景调查的注意事项
    资源中心 / 背调资讯

    做背景调查的注意事项
    资源中心 / 背调资讯
    　　做背景调查的注意事项，背景调查工作是一件涉及个人隐私的工作，背景调查是帮助企业挑选人才的工作。为了背景调查能更安全有效，在做背景调查时需要注意一些事。　　一、候选人授权是必须的　　只要提到背景调查，就必然会告知受众背景调查的必然要求。背景调查工作开展的基础是需要候选人进行授权，没有经过授权的背景调查是不符合规定的。背景调查候选人的信息，候选人需要知晓，并且认同。企业私自进行背调是有很大风险的，
    2020年12月29日 18:01:27 来源： 背调资讯
1 ... 457 458 459 460 461 ... 471